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保险,意外医疗,疾病医疗,员工子女医疗 |
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团体补充医疗保险
产品解读：”团长补”产品简介
产品名称：《团体长期补充医疗保险（B款）》
产品特性：传统长期健康项，赔付以账户余额为限，不承担超风险（除疾病身故基本保险金）
投保范围：团体成员及成员配偶、子女、父母，含离退休人员
缴费方式：不定期、不定额 （风险保费需要一次性趸交）
保险期间：2—10年，任意选择
账户设置：1、设立“公共账户；2、账户余额增值，按活期利率或另有约定。
保额配置：设立“个人保额”
初始费用：1、初始费用灵活约定；2、理赔手续费可灵活约定，但不超过每次理赔金额的8%
减保选择：公共账户减少余额在扣除减保手续费后退还给投保人
产品解读：”团长补B”保障责任
一、健康管理
慢性病管理，亚健康管理，咨询，健康档案管理，健康评估分析，就医策划管理等。
咨询费、服务费发票都可接受！
二、医疗保障
门（急）诊医疗保险金，住院医疗保险金，住院津贴保险金，其他医疗保险金（特定疾病、药品、保健产品、口腔医疗护理、眼部医疗、体检、康复治疗、医疗器械、医疗救援、保健、中医、理疗等）。
三、失能保障
被保险人患病或遭受意外伤害，导致完全丧失劳动能力，保险公司按照个人保额余额给付失能保险金。
四、疾病身故保障
疾病身故基本保险金：被保险人因疾病导致身故，保险公司按照基本保险金给付受益人；
疾病身故补充保险金：被保险人因疾病导致身故，保险公司按照个人保额余额给付受益人。
16-68岁且保险期满时年龄不超过70岁的主被保险人，为保障！
五、享受税优政策 企业为职工购买补充医疗保险，工资总额5%以内部分可以从成本列支。
六、保障内容广泛：
1、保障人群全覆盖，无投保年龄限制，包括配偶、子女、父母，含离退休人员。
2、提供团体“公共账户+个人保额”模式，满足国企特殊需求。
3、提供全面的补充医疗保障+失能保障+疾病身故保险金。
4、提供全面的健康管理服务，明确慢性病管理、药房购药、健康咨询等保险责任。
七、保险期间灵活
2~10年的保障期限，符合一般企业员工雇佣实际情况，从企业客户利益出发，降低公司福利成本。
八、保费支付便捷
考虑企业财务制度和运营情况，允许不定期、不定额地支付保险费。
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