服务项目 |
可行性研究报告,交通影响评价,项目实施方案,项目建议书 |
面向地区 |
咨询范围 |
立项阶段咨询 |
江阴公办民办幼儿园实施方案代写中心交通影响评价、可行性研究报告、项目申请报告、 项目实施方案
相关规划及产业政策：加大改革力度。按照“是原则、保留是例外”的要求，推动政机关等所属培训养机构撤销或，资产统一划转至负责接收的国有企业，整合资源、统筹规划、整体转型。坚持“应改尽改、能转则转”的原则，推动政机关、国有企事业单位所属培训养机构主要转型为普惠型养老服务设施，不得以养老名义经营其他业务。各地要建立，本着尊重历史的原则，积协调解决培训养机构转型问题。=
本公司是由国家智库团队成员创办，从事开发性研究的咨询机构。致力于为客户提供工程咨询、咨询、企业咨询、专项研究、大数据服务及外包服务等。团队近百名咨询及研究人员，服务于不同客户的针对性需求，包括市场竞争环境、略规划、投机会、大数据管理、数字营销及媒介、产品用户体验、用户满意度、渠道建设、广告效果评估、品管理等课题。研究行业涵盖工业、农业、建筑、电子、机械、新能源、有色冶金、流通、公路、水利、化工、生态建设与环境工程、市政工程、县域经济、小城镇建设、新农村建设、园区建设等领域。目前，公司已累计发布数千份行业研究报告、可行性研究报告、交通影响评价、项目实施方案、资金申请报告、节能报告、项目申请报告、项目建议书、交通影响评价、环境影响评价、城乡规划方案等。欢迎新老客户莅临咨询。项目部主要编制：
可行性研究报告 交通影响评价
项目建议书 项目申请报告
资金申请报告 节能报告
项目实施方案 环境影响评价
环境验收报告 水土保持方案
项目申报书 商业计划书
行业发展研究方案 行业市场调研报告
营销策划方案 企业规划方案等研究咨询服务。 更多详情：敬请咨询
相关规划及产业政策：
章发展环境
节发展基础
“十三五”时期，我省坚持以新时代中国特色思想为指导，认真贯彻落实的和历次全会精神，围绕中心，服务大局，以全面实施百城建设提质工程为抓手提升城市建设品质、推动以人为核心的新型城镇化；完善住房市场体系和保障体系、推进农村危房、棚户区和老旧小区改造，改善居住条件；打好污染防治攻坚，推进污水、垃圾、黑水体治理、扬尘污染等治理，改善生态环境，推动全省城乡人居环境建设取得历史性成就，为全面建成小康社会作出了重要贡献。——以人为核心的新型城镇化深入推进。我省召开城市工作会议，印发实施《河南省委河南省关于加强城市规划建设管理工作的意见》，推动实施百城建设提质工程，全面加强城市规划建设管理，有力推动了以人为核心的新型城镇化。。
科斯产业咨询研究中心编写立项审批项目、产业扶持项目、项目、项目、中外合作项目、项目、上市项目及份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等必需的可行性研究报告（资质）。行业范围涵盖工业、农业、建筑、电子、机械、新能源、有色冶金、流通、公路、水利、化工、生态建设与环境工程、市政工程、县域经济、小城镇建设、新农村建设、园区建设等领域。我们根据大量案例经验将可行性研究报告类型分为以下7种，具体包括：
1、用于报送各级立项、核准或备案的项目立项报告、可行性研究报告、项目申请报告、交通影响评价、项目实施方案。
2、用于的可行性研究报告、项目建议书、项目实施方案。
3、用于、对外招商合作的可行性研究报告、项目实施方案。
4、用于申请国家政策资金或补贴的可行性研究报告。
5、用于高新企业（中小板、创业板）上市募投的可行性研究报告。
6、用于企业项目、工程建设指导的可研报告。
7、用于项目核准的可行性研究报告、项目申请报告。
相关规划及产业政策：强化我省在国家文化保护格局中地位，完善历史文化遗址全要素管控线，推动长城、大运河、长征、黄河四大国家文化公园建设。强化基础设施建设空间支撑。以提升我省在全国交通网络中“承东启西、连接南北”中心枢纽地位，提高交通基础设施网络韧性、低碳、智慧水平为目标，着力发展铁路，完善公路骨架路网，并重发展、水运等其他交通方式，构建便捷的综合立体交通体系空间格局。优化能源保障空间格局，建设沿黄绿色能源廊道，构建绿色低碳能源供给体系。完善水利基础设施空间格局，保障水利工程建设，推进南水北调中线后续工程建设，打造“南水北调、引江济淮、西水东引”供水网络，构建全域多源多维、丰枯互济的调配水网，加快现代水网体系建设。=
（四）统筹管理体制和保障机制改革
加快教师管理体制改革。优化资源配置，激发教师队伍活力。积推进中小学教师“县管校聘”管理改革，以转换用人机制和创新用人制度为核心，着力破除教师管理体制机制障碍，加强县级统筹管理。推行校长教师竞聘上岗、交流轮岗制度，健全考核评价机制，完善保障和退出机制，加大教师统筹管理力度，促进教师合理流动。开展中小学校长职级制改革试点，严格落实校长任职条件和标准，规范校长选任程序，完善校长考核管理和激励交流机制，逐步形成教育家办学治校的良好局面。稳步推进高校员额制管理改革，落实高校用人自主权，实行总量调控、实名统计、分类管理、同工同酬的人员编制管理模式，以转化用人机制和搞活用人制度为核心，根据在校生规模、教职工队伍结构等情况进行动态调整，建立能进能出、能上能下的人员流动机制。。
